Bir kişinin özgeçmiş için olumsuz nitelikleri. Özgeçmişteki bariz eksiklikler: örnekler. Güçlü ve zayıf yönleri belirlemeye yönelik alıştırmalar

İyi günler sevgili dostum!

Kısa cevaplara değer veriyorsanız, "Özgeçmişte hangi eksiklikler listelenebilir?" - onu alacaksınız.Hemen cevaplayacağım ve bu makaleyi sonuna kadar okuyup okumayacağınıza siz karar verin.

Cevap beş kopek kadar basit: c - hiçbir eksiklik belirtilmemelidir. Umarım çok fazla hayal kırıklığına uğratmamışımdır.

Şu şekilde düşündüğünüzü tahmin edebiliyorum: İdeal insan yoktur ve herkesin eksiklikleri vardır. Ve kesinlikle haklısın ama...

Özgeçmişteki eksiklikler hakkında yazmanın amacı nedir?Özgeçmiş şu soruyu yanıtlayacak şekilde tasarlanmalıdır: Siz kimsiniz ve neden davet edilmeniz gerekiyor?

Eksiklikleriniz bu soruyu yanıtlamanıza nasıl yardımcı olabilir? Bu doğru - hiçbiri.

Ancak buna bir son vermeyecektim. Eksikliklere çok yakında, yani bir sonraki görüşmede ihtiyacımız olacak. Telefonla değilse, o zaman şahsen - elbette.

Neden dezavantajlara ihtiyacımız var?

1. İşverenin onlara ihtiyacı var

Her şey çok sıradan. İşverenin eksikliklere ihtiyacı var ki, işaret edilecek bir şey olsun. Eksikliklerini gizlemeye çalışan kişi güven uyandırmaz. Eksiklerinizi yine de bulacaklardır, emin olabilirsiniz.

2. Onlara ihtiyacınız var

Sorunlarınızın farkında olmak onları çözmenin ilk adımıdır. Kusurlarınız aynı ayırt edici özellik avantajların yanı sıra. Taş çeneli bir süpermen gibi görünme arzusu artık kimseyi satın almayacak. Tam tersi.

Ne hakkında konuşmamalı

1. İş için kritik olan eksiklikler hakkında. Eğer muhasebeciyseniz ama borç ile krediyi karıştırıyorsanız bu herkese anlatacağınız bir durum değil)
2. Asla deliklere aşınmış şablonları kullanmayın. Örneğin: "Ben bir işkoliğim ve zamanın ne kadar çabuk geçtiğini fark etmiyorum." Bu tür ezberlenmiş ifadeler sinirden başka bir şeye neden olmaz.

"Ezberlenmiş saçmalıklar satmaya çalıştım" - bu, mütevazı hizmetkarınızın çalışanlarından birinin röportaj raporunda gördüğü giriştir. Burada yorum yapmaya gerek yok sanırım...

Kusurlarınız da sizin kadar benzersiz olmalı.

Başarısızlıklar da bir artıdır

Bir tür başarısızlıktan bahsetmek oldukça normaldir. Örneğin daha sonraki yüklemeleri hesaba katmadan teslimat sürücülerini kabul etmeye başladım. Daha doğrusu çok yüzeysel bir tahminde bulundu. Sonuç olarak insanları işe aldım ama çok az emir verdim. Buna göre maaşlar düşük, insanlar gidiyor ve yeniden eleman almamız gerekiyor.

Başarısızlıkla ilgili en önemli şey, hangi sonuçları çıkardığınızdır? Mütevazı hizmetkarınız, meslektaşlarını müşteri siparişlerini doğru tahmin etmeye ve bunu bana insanların seçimi için bir emir olarak vermeye zorlamayı öğrendi. Ve herkes iyi.

Başarısızlıklardan ve eksikliklerden bahsederek, yeterli özgüvene sahip bir kişi olduğunuzu gösterirsiniz.

Eksiklikler nasıl telafi edilir

Herkesin eksiklikleri vardır ve bu normaldir. Sorun, onları hiçbir şekilde telafi etmemenizdir. Doğru, onunla nasıl mücadele ettiğin değil, onu nasıl telafi ettiğin önemli.

Örnek: Kötü bir hafızam var. Bazı önemli şeyleri kolayca unutabilirim.

Bununla istediğim kadar, bir veya iki yıl veya daha uzun süre mücadele edebilirim.

Ancak akıllı telefonuma hatırlatma programları yükledim. Hiçbir şeyi unutmuyorlar ve unutkanlığımı telafi ediyorlar. Hatta kullanışlı, ihtiyacım olan her şeyi yazıyorum, ihtiyacım olmayan şeyleri unutuyorum ve beynimi daha önemli şeyler için serbest bırakıyorum.

Bazen bir dezavantaj olumlu bir ışık altında bile sunulabilir. Mesela aynı unutkanlık. Konuştuğum insanlardan pek çok gizli bilgi alıyorum ama unutuyorum, bu da onu kimse için bozmayacağım anlamına geliyor.

Dükkandaki meslektaşım olan eski dostum, önünde havuç varken motive edilmesi zor bir insandır. Kendini içinde bulduğu kıç onu harekete geçmeye motive ediyor. Bunu gizlemiyor.

Önemli olan, kaçınma motivasyonunu anlaması ve Baron Munchausen gibi kendisini içinde bulduğu bataklıktan kıl payı kurtarmasına olanak tanıyan enerjiyi nasıl üreteceğini bilmesidir. Ve sonuçta mevcut sorunları çözmek.

Her işveren sizi anlamayacaktır. Birisi pullarla ölçecek. Ancak deneyimli ve düşünceli bir işe alım uzmanı anlayacaktır. Yetkili bir kişi her zaman anlayacaktır.

Sorumluluk almak

Gerçekten neye değer veriliyor? Yeterliliğiniz ve sorumluluğunuz.

Başarılarınızın ve başarısızlıklarınızın sorumluluğunu almaya istekli olduğunuzu gösterin.

Başına gelen her şeyin tek nedeni olan bir kişi olarak kendinizden bahsedin.

Sonuç olarak şunu bir kez daha vurgulamak istiyorum.

1. Özgeçmişte herhangi bir eksiklik yazmıyoruz.
2. Mülakat için: Kendimizi yeterince değerlendiriyoruz. Açıkça var olan eksikliklerimizi buluyoruz. Bu eksikliklerin nasıl telafi edileceğini konuşuyoruz.

Makaleye gösterdiğiniz ilgi için teşekkür ederiz. Yorumunuzu takdir ediyorum (sayfanın alt kısmında).

Blog güncellemelerine abone olun (sosyal medya düğmelerinin altındaki form) ve makaleler alınseçtiğiniz konularda e-postanıza.

Güzel bir gün ve iyi bir ruh hali geçirin!

Mülakat sırasında sorulan sorular, işverene veya işe alım görevlisine üç ana noktada en eksiksiz cevabı vermeyi amaçlamaktadır:

• bu işi gerçekleştirme yeteneği;
• böyle bir iş yapma arzusu;
• Şirketin kurumsal kültürüne uyum.

Bir adayla tanışırken kişisel nitelikler ana sorulardan biridir.

Bu bilgi, işverenin veya işe alım görevlisinin, başvuru sahibi hakkında yalnızca bir uzman olarak değil aynı zamanda bir kişi olarak ilk izlenim edinmesine yardımcı olacaktır.

Çoğu zaman alt metinle sorulan sorulara tam olarak adayın kişisel nitelikleri hakkında bilgi edinmek için ihtiyaç duyulur.

İşveren şüphesiz sizin olumsuz özellikler uygulamanın niteliği fonksiyonel sorumluluklar ve bir ekipte iletişim.

Hangileri anılmaya değer, hangileri değil?

Adaylardan şu soruyu sıklıkla duyabilirsiniz: Mülakat sırasında hangi olumlu ve olumsuz nitelikleri belirtmeliler?

İşverenler aşağıdaki gibi karakter özelliklerine sahip çalışanlarla ilgilenmektedir:

• kararlılık;
• organizasyon;
• girişim;
• çalışkanlık;
• yaratıcılık;
• iyi niyet;
• kararlılık.

Gerçekten bunlara sahipseniz bize onlardan bahsedin. Örnekler ver.

Genellikle bir görüşme sırasında sizden üç olumsuz özelliği ve üç olumsuz özelliği belirtmeniz istenir. pozitif nitelikler. Bu noktayı önceden düşünün.

Profesyonel, yeterli, sadık, akıllı, çekici olduğunuzu söylemenize gerek yok. Başkaları sizin hakkınızda konuşurken bu tür nitelikleri fark edebilir ve isimlendirebilir, ancak kendiniz değil.

Tembellik, dağınıklık, asabilik ve benzeri olumsuz özelliklerden asla bahsetmeyin.

Genel olarak bir röportajdaki 3 olumsuz nitelik, öncelikle kendinden şüphe duymak, muhataptan korkmak ve samimiyetsizliktir.

Özgeçmişimde yazılanları tekrarlamam gerekiyor mu?

Mülakat sizi kişisel olarak tanımak ve özgeçmişinizde yazanların doğru olup olmadığını kontrol etmek amacıyla yapılır. Bu nedenle işverenin size özgeçmişinizde yer alan bir soruyu sorması muhtemeldir.

Ayrıca işveren özgeçmişi iyice okumayabilir. Soruyu cevaplarken her şeyi kendi sözlerinizle anlatın. Şablonlardan uzaklaşın, ancak kesin olun, ancak aynı zamanda belgedeki gerçekler arasında herhangi bir tutarsızlığa da izin vermeyin.

Bir soruya “Özgeçmişimde öyle yazıyor” diye cevap vermek kabul edilemez.

Olumlu ve olumlu hakkında nasıl konuşulur? olumsuz nitelikler

Mütevazı olmaya gerek yok!

Eğer üstün nitelikleriniz olmadığını düşünüyorsanız, onlara sahip olduklarınızı söyleyin.

Örneğin: konsantre olma yeteneği - dikkatinizi belirli bir göreve odaklarsınız ve onu dikkatiniz dağılmadan tamamlarsınız.

Ve yüksek çalışma hızı - bir görevi her zaman ertelemeden mümkün olduğunca çabuk tamamlarsınız.

Soruyu kelimenin tam anlamıyla almamalısınız: "Söyle bana, eksiklik olan kişisel niteliklerin neler?" En iyisi değil En iyi karar Bu soruyu yanıtlayarak devam edin Detaylı Açıklama zayıf yönlerin.

Hangi niteliklerinizin çift anlam taşıdığını önceden belirlemek daha iyidir.

Bunlar ilk bakışta dezavantajlar gibi görünse de, farklı bir bakış açısı seçerseniz avantaja dönüşebilirler. İfadeleri düşünün ve zayıf yönlerinizi olumlu görünecek şekilde sunun.

Örnek cevap: “Genelde detaylara çok dikkat ederim ve bazı iş alanlarında bu kadar titizliğin önemli olmadığını ve her zaman uygun olmadığını biliyorum. Ancak başvurduğum pozisyon için bu karakter özelliğinin işe yaraması gerektiğini görüyorum.”

Eğer işvereniniz sizden üç zayıf noktanızı paylaşmanızı isterse şunları sıralayabilirsiniz: “Hoşgörüsüzlük – Düzensizliğe dayanamam. Sinirlilik: Çalışanların beceriksizliğinden dolayı biraz sinir bozucu olmak.

Seçici ve titizim; kendime hata yapma hakkı tanımam.” Burada pek hoş olmayan karakter özelliklerinin avantaja dönüştüğünü görebilirsiniz.

Güçlü hakkında nasıl konuşulur ve zayıflıklar Ah.

Çoğu zaman, işe alım görevlileri bir görüşme sırasında güçlü ve zayıf yönlerden örnekler isterler. Bu görev başvuru sahibinin bariz yararına yerine getirilebilir.

İsminizi vermekten çekinmeyin güçlü. Seçtiğiniz boş pozisyona veya şirketteki duruma faydalı olacak olanlar hakkında daha fazla bilgi vermeye çalışın. Örneğin stres altında çalışabilme yeteneğinin sürdürülmesi. Sözlerinizi geçmişten örneklerle destekleyin. Örnek cevapları önceden düşünün.

Bir röportajda söylenecek kötü bir nitelik nedir? Zayıf yönlerle ilgili bir soruyu yanıtlarken dikkatli ve dikkatli olun. Bunları kendinize açıkça itiraf etmenize gerek yok. Bunun yerine pozisyon için açıkça gerekli olmayan alanlardaki küçük boşluklardan bahsedebilirsiniz.

Bir röportajdaki olumlu ve olumsuz nitelikler sizi eşit derecede olumlu bir şekilde sunmalıdır. Önemli olan, bir röportajda hangi eksikliklerden bahsedebileceğinizi ve ne hakkında sessiz kalmanın daha iyi olduğunu hatırlamaktır.

İşe alan kişi profesyonel olanları değil de doğanın zayıf yönlerini açıklığa kavuşturmakta ısrar ederse, o zaman 1-2'den ve her zaman zayıflık olarak kabul edilemeyecek olanlardan bahsedin.

Tamamen dürüst olmak gerekirse?

Bir işveren mülakat sırasında sizden zayıf yönlerinizi belirtmenizi istiyor, ne söylemelisiniz? Zayıf yönlerle ilgili röportaj sorularına nasıl doğru cevap verilir?

Sorulara açık bir şekilde cevap vermediğiniz izlenimini önlemek için, bazı eksikliklere veya bilgi boşluklarına dikkat çekmekte fayda var, ancak en önemlisi doğru ifadeleri seçin.

Dürüstçe bazı eksikliklerinizi kabul edin, eksikliklerinizi adlandırın, ancak onlar hakkında onları daha olumlu gösterecek şekilde konuşun.

Belirli bir faaliyet türüne tam olarak aşina olmadığınızı söylemeniz gerekiyorsa, yalnızca açık pozisyon için kritik olmayan alanları belirtin.

Cevaplarınızı önceden düşünün. Bu işi gerçekten almak istiyorsanız risk almayın.

Kendinizi orijinal bir şekilde nasıl anlatabilirsiniz?

İstatistiksel çalışmalara göre, başvuranların yaklaşık %90'ı sorumluluk, girişkenlik ve kararlılıklarından bahsetmektedir. Bu tür niteliklerin dinleyicinin ilgisini çekmesi veya dikkatini çekmesi ihtimalinin düşük olduğu açıktır.

Kuşkusuz olumlu olan, ancak herkesin onlardan bahsettiği genel, ortak karakter özelliklerinden bahsederseniz, bu size zarar vermez, ancak sizi başvuranların genel geçmişinden öne çıkarmaz.

Farklı bir yol seçebilirsiniz: Karakterinize uyan nadir niteliklerden bahsedin.

Daha da iyisi, bu niteliklerin nasıl kullanıldığına, oynadıkları olumlu role veya nasıl olumlu görüldüklerine dair örnekler verin. Bu taktiği kullanarak öne çıkma ve hatırlanma şansınız olur.

Bazen bir işveren için daha önemli olanın NE değil, kişisel niteliklerle ilgili sorulara NASIL cevap verdiğiniz olduğunu unutmayın. Makul, mantıklı, kendinden emin yanıtların yanı sıra Dilbilgisi açısından doğru konuşma büyük önem taşımaktadır.

Olumlu bir tutum, zor veya kişisel sorunlara uygun şekilde yanıt verme becerisi, uzlaşma ve iyi çözümler bulma becerisi gösterin.

Başarılı röportaj! Üstelik artık bir röportajda hangi zayıflıklara işaret edebileceğinizi ve olumlu bir izlenim bırakmak için eksiklikleriniz hakkında nasıl doğru bir şekilde konuşabileceğinizi tam olarak biliyorsunuz.

Bir kişinin özgeçmişindeki zayıf yönleri onun kendisi hakkında ne kadar objektif olduğunu gösterir. Nadiren kimse kendi inisiyatifiyle böyle bir maddeyi dahil eder. Ancak işverenin kendisi doldurulacak bir anket sağlarsa, böyle bir soru orada pekala görünebilir. Hem gerekliliği yerine getirmek hem de kendinizle ilgili izleniminizi bozmamak için özgeçmişinizde hangi zayıf yönleri belirtmeniz gerektiğini size anlatacağız. Ayrıca bunları nasıl avantaja dönüştürebileceğinizi de öğreteceğiz.

Özgeçmişte hangi eksiklikler bulunmalıdır: örnek

Hiç var olmadıklarını yazmamalısınız. İdeal insanlar yoktur ve aşırı narsist insanlar işe alınma konusunda isteksizdir. Ama aynı zamanda her şeyi listeleyin zayıf nitelikler bir kişiye hiç ihtiyaç yoktur. Göreviniz, kırılganlığınızı ortaya çıkarmak değil, kendinizi eleştirdiğinizi göstermektir.

Bir özgeçmiş için kazan-kazan olumsuz karakter özellikleri:

• kendine ve başkalarına aşırı talepler;
• artan sorumluluk;
• bilgiçlik;
• hiperaktivite;
• utangaçlık;
• inanmazlık.

Bütün bunlar pek iyi değil Gündelik Yaşam, ancak iş için önemli avantajlar sağlar.

Örnek

Özgeçmişteki zayıflıklar: güçlü yönlere dönüşüm örnekleri

Zayıf yönlerinizi belirlemek savaşın yarısıdır. Daha sonra bunları kendi avantajınıza kullanmanız gerekir. Ayrıntıları doldurabileceğiniz boş alanlar varsa bunu yapın. Özgeçmişinizde zayıf yönlerinizin neden iyi olduğunu belirtin: örnek - güvensiz adamşüpheli tedarikçilerle işbirliği yapmayacaktır.

Anket kısa ise, bu sorular görüşmede tartışılacaktır. Buna uygun şekilde hazırlanmak daha iyidir. Ve hile sayfamız (tablomuz) bu konuda size yardımcı olacaktır. Ancak açıklama yapmayı planlamıyorsanız bile yöneticinizin eksikliklerinizi nasıl algılayacağını bilmek faydalıdır.

Zayıf yönlerim

Utangaç	Ben itaati sürdürüyorum. Meslektaşlarımla çatışmayacağım. Patronu kandırmayacağım. Bir müşteriye kaba davranamam.
Hiperaktivite	Boş oturmayacağım. Her şeyi ve hatta daha fazlasını yapmayı başaracağım. İnisiyatif almam gerektiğinde kenarda oturamam.
Yavaşlık	Önemli ayrıntıları aceleyle kaçırmayacağım. İş sürecine kaos getirmeyeceğim. Müşterilerimi ve meslektaşlarımı yormayacağım.
talepkarlık	Gönülsüzce çalışmama izin vermeyeceğim. Bir ekip organize edebilirim. Etkili bir şekilde pazarlık yapacağım. Sonuç elde etmek için her türlü çabayı göstereceğim.
suskunluk	harcamayacağım çalışma zamanı sohbet etmek. Konuşmamam gereken yerde şirket işleri hakkında konuşmayacağım. Daha az konuşuyorum, daha çok yapıyorum.

Özgeçmişteki bariz eksiklikler: örnekler

Bazı dezavantajların belirtilmemesi daha iyidir. Özellikle mesleki görevlere zarar veriyorlarsa. Örneğin, bahsedilen özlülük bir muhasebeci veya programcı için iyidir. Ancak bir satış müdürü veya öğretmen sessiz kalamaz, aksi takdirde işinin etkinliği azalır.

Bu nedenle güçlü ve zayıf yönlerin mesleğin özellikleriyle karşılaştırılması gerekir.

Özgeçmişteki Uygunsuz Karakter Zayıflıkları (Örnekler)

Meslek	Kabul edilemez eksiler
Süpervizör	saflık; duygusallık; aktivite eksikliği; utangaçlık; ciddiyetsizlik.
Müşteri hizmetleri uzmanı	suskunluk; sıcak öfke; yavaşlık; formalizm tutkusu; açık sözlülük.
Düşük seviyeli işçiler	tutku; özgüven; inatçılık.
Temsilciler yaratıcı meslekler	esneklik gösterememe; formalizm tutkusu; çekingenlik; bilgiçlik.

Merhaba sevgili blog okuyucuları! Sayfalarını ilk defa mı ziyaret ettiğiniz veya düzenli ziyaretçi olmanızın bir önemi yok; her halükarda hoş geldiniz. Bugün kazanç ve istihdamla ilgili konularımız başka bir ilginç sorunla desteklenecek: Bir kişinin güçlü ve zayıf yönlerinin özgeçmişte nasıl belirtileceği. Bunun nasıl YAPILMAMASI gerektiğine dair bir örnek oldukça basittir.

İşverene karşı son derece samimi olmayı gerektiren Batı literatürünü okuyan bazı başvuru sahipleri, tüm girdilerini ve çıktılarını onun önüne koymaktan çekinmiyorlar ve sonra saf bir şekilde boş pozisyonla neden "ileri itildiklerini" merak ediyorlar. İdeal olarak elbette bunu yapmamalısınız, ancak kendinizi kusursuz bir insan ve çalışan olarak da tanımlamamalısınız - her halükarda, acil sorumluluklarınıza başladığınız anda gerçek netleşecektir.

Bu makaleden şunları öğreneceksiniz:

Bir kişi özgeçmiş yazarken kendisini nadiren işverenin yerine koyar ve çoğu durumda özgeçmişin tamamını içeren metinleri anlamaz. olumlu özellikler, oldukça sıkıcı hale geldi ve vakaların yüzde 90'ında bunların doğru olmadığı anlaşıldı. Bunu anlamak kolaydır, çünkü başvuranın görevi potansiyel üstler üzerinde iyi bir izlenim bırakmaktır ve metinde sıralanan güçlü yönler bunu mümkün olan en iyi şekilde yapmaya yardımcı olur.

Ancak var küçük sır: Zayıf yönleriniz hakkında yazdığınızda, istemeden de olsa işvereni sizin samimi bir insan olduğunuz gerçeğine ikna etmiş olursunuz, böylece sizinle iş yapabilirler.

Nasıl bulacağınız hakkında aşağıyı okuyun " altın anlam“Yalnızca olumlu yönleri listeleyen bir özgeçmiş ile olumsuz yönleri nedeniyle işvereni korkutacak bir özgeçmiş arasında.

Doğruyu söyle

Özgeçmiş yazarken çok fazla abartmaya ve bir şeyler uydurmaya çalışmayın. Sadece doğruyu söyle. Bir işe başvururken icat edilen güzel bir efsanenin, birkaç açıklayıcı soru veya şirketin güvenlik servisi tarafından yapılan bir kontrolün ardından nasıl parçalandığına dair çok sayıda örnek var, bu nedenle işverene karşı samimi olmak daha iyidir. Özgeçmişinize yazmak istediğiniz her şeyin desteklenmesi gerekir, aksi takdirde bu sizi büyük ölçüde itibarsızlaştırır. Önce, fantezilere kapılıp kendinize üçüncüyü atfedip atfetmediğinizi tekrar kontrol edin. Yüksek öğretim veya yurt dışında yabancı bir şirkette çalışma deneyimine sahip olmak.

Sorulan soruları cevaplayın

Çoğu zaman, birçok işveren, olumsuz nitelikleriyle ilgili bir soruyu yanıtlamayı teklif eden hazır bir özgeçmiş formu sağlar. Bu alanı boş bırakmak en azından kabalıktır, bu yüzden oraya ciddi bir kusur olarak adlandırılamayacak bir şey yazın. Bunu yaparken üzerinde çalışabileceğiniz ve geliştirebileceğiniz kişilik özelliklerine ve karakter özelliklerine odaklanmak en iyisidir.

Örneğin, utangaç olduğunuzu yazın - iletişim alanında çalışan bir kişi için bu kritik ama aşılabilir bir dezavantajdır.

Bu arada, eğer düşünüyorsanız, içinde standart "şablon ifadeler" kullanmak ve dezavantajlarınız hakkında hiçbir şey yazmamak daha iyidir! Bunları kısaca anlatmak için özgeçmişte küçük bir sütun yeterlidir.

Kendinizi övmeyi unutmayın

Her birimizin başarıları var ve özgeçmişte işverenin ilgisini çeken şeyin tam olarak vurgulanması çok önemlidir. Harika sunumlar yapmayı biliyorsanız veya grafik editörlerinde ustaysanız veya akıcı İngilizce konuşuyorsanız, özellikle de açık pozisyon benzer bir şey içeriyorsa, bundan bahsetmeyi unutmayın.

Dezavantajlardan avantaj elde edin

Olumsuz özelliklerinizi anlatırken bunları işverenin olumlu olarak algılayacağı şekilde sunmaya çalışın.

Örneğin:

özgüven liderlik nitelikleri olarak sunulabilir;

huzursuz karakter– yeni görevleri yerine getirmeye hazır olma;

açık sözlülük– önemli müzakereleri yürütmek için gereken özgüven olarak.

Kişisel ile profesyoneli karıştırmayın!

İşinize karar verirken şunu unutmayın: Her şeyden önce işverenler işinizdeki başarılarınızla ilgilenir ve odaklanmaları gereken şey de budur. Yani, yine de olumsuz yönleri belirtmeyi düşünüyorsanız, bunların kişisel özellikler değil, yalnızca iş süreciyle ilgili bir şey olmasına izin verin (aşırı titizlik, "serbest yükleyicilerden" hoşlanmama nedeniyle ekiple ilgili zorluklar, aldatamama, eksiklik deneyim çalışması vb.)

Aynı şey avantajlarınız için de geçerli; yalnızca işle doğrudan ilgili olanları listeleyin, çünkü satın alma müdürü pozisyonuna başvurursanız mükemmel mutfak becerilerinizin sizin lehinize belirleyici bir argüman haline gelmesi pek olası değildir.

Önemli olan ılımlılıktır

Anlaşılması çok kolay olmayan bir “sayfa” yazmamaya çalışın. En iyi seçenek– başlıca özellikleriniz olan 4-5 tanesini belirtin. Bu arada, özgeçmişiniz ilk aşamayı başarıyla geçtiyse ve kişisel bir görüşmeye çağrıldıysanız, oraya da fazla kapılmamalı ve tüm giriş ve çıkışlarınızı personel memuruna anlatmalısınız - sorulan sorulara kesinlikle cevap verin. , muhatabınızın başka bir şeyle ilgilenmesi pek olası değildir.

Olumlu ve olumsuz duygularınızı en iyi nasıl anlatacağımızı bulduk. olumsuz yönlerŞimdi tek yapmanız gereken bunu pratikte denemek. Materyal ilginizi çekiyorsa ve faydalıysa, sosyal ağlarda arkadaşlarınızla paylaşın - onlara da istihdam sürecini kendileri için nasıl kolaylaştıracaklarını bildirin! Yeni yayınları kaçırmamak için blog güncellemelerine abone olmayı unutmayın. Ve şimdi sana bir anlığına veda ediyorum.